Arbeiten bei
Hauck Aufhäuser Lampe

Bei Hauck Aufhäuser Lampe treffen erfahrene Kolleginnen und Kollegen auf junge Absolventen oder auch Quereinsteiger. Wir beschäftigen in unserem Haus Menschen aus über 20 Nationen und unterschiedlichen Erdteilen. Und jeder kann in unserem Bankhaus seine ganz individuellen Fähigkeiten und Talente einbringen. Denn wir sehen Individualität und damit Unterschiede als Stärke und verstehen die Förderung von Diversity als Teil unserer Aufgabe. Denn wir glauben an die Stärke diverser Teams. Flexible Arbeitszeitmodelle, spezielle Weiterbildungsmaßnahmen und die bedarfsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen sind nur einige Möglichkeiten, die wir bieten, um eine geeignete Balance zwischen Beruf und persönlichen Wünschen zu schaffen. Dabei betrachten wir die Investition in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Investment in die Zukunft unserer Bank.

Individuelle Weiterentwicklung sowie Diversity fördern nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität, sondern auch den Innovationsgeist und die Veränderungsbereitschaft. Beides Themen, die bei Hauck Aufhäuser Lampe eine entscheidende Rolle spielen. So werden mindestens fünf Prozent der jährlichen Bruttoerträge von Hauck Aufhäuser Lampe in innovative Projekte investiert. Leuchtturmprojekte dieser Strategie sind z. B. die Entwicklung unserer digitalen Vermögensverwaltung Zeedin oder die gezielte Ausbildung von Design Thinking Coaches, die bereichsübergreifend unterschiedliche Projekte im Haus verantworten.